女性活躍推進法に基づく行動計画（第１回）
男女ともに働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日から令和７年３月３１日まで
２．内容
目標１ 年次有給休暇を取得しやすい環境を構築し、有給休暇の取得率を３７％に向上させる。
対策
- 令和４年 ４月 ～ 年次有給休暇の取得状況、取得率を報告し、啓発資料を掲示する。
- 令和４年 ４月 ～ 毎月、有給休暇取得状況を所属長、部門長へ情報を共有する。
- 令和４年１０月 ～ 有給取得予定日に比べ取得日数が不足している従業員へ、今後の有給取得予定日の提出を依頼する。
- 令和４年１２月 ～ 取得状況の報告に加え、翌１月までに取得してほしい有給日数を通知する。
- 令和５年 １月 ～ ２月～翌年１月までの有給取得予定表を提出してもらう。
- 令和５年 ２月 ～ 毎年２月に、結果報告と、取得予定、周知・啓発を行う。
女性の職業生活における活躍に関する情報
- 管理職に占める女性労働者の割合 5％ （2022年3月時点）
