次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
株式会社竹之下 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日から令和１０年３月３１日まで
２．内容
目標１ 男性の育児休業取得を促進するための措置を講じ、男性の育児休業取得率を４５％以上にする。
＜取組内容＞
- 令和７年４月 ～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて再度周知する。妻が出産をした社員へ育児休業の取得を促すとともに、所属部門へ面談を行う。
- 令和8年２月 ～ 取得状況を報告・分析し、取得できなかった理由についてヒアリングを行う。
- 令和８年４月 ～ 調査結果をまとめ、社内会議などで周知・啓発を実施する。
- 令和９年４月 ～ 取得状況を報告し、周知・啓発を行う
- 令和10年４月 ～ 取得状況を報告し、周知・啓発を行う
目標２ 年次有給休暇を取得しやすい環境を構築し、有給休暇の取得率を５０％に向上させる。
＜取組内容＞
- 毎年１月 ２月～翌年１月までの有給取得予定表を提出してもらう
- 毎年８月 中間報告を実施し、周知・啓発を行う
- 毎年２月 年次有給休暇取得状況を報告し、周知・啓発を行う
女性の職業生活における活躍に関する情報
- 管理職に占める女性労働者の割合 １３．５％ （2025年4月時点）
